RG Executive Search - Audit RH et Recrutement
L'audit de Ressources Humaines et les études annexes
Audit de Ressources Humaines
Nous proposons des missions d’audit comportant la plupart du temps les volets suivant :
1. Analyse historique de la politique de formation du client et son impact dans l’entreprise.
2. Vérification de la bonne application des outils de contrôle de gestion et la prise en compte des solutions d’optimisation qui en découlent par les personnels.
3. Suivi du management des équipes. L’étude vise à établir quel est le fonctionnement actuel de manière générale et particulière de chaque équipe.
4. Prise en compte des solutions de développement durable économiquement viable pour l’entreprise.
5. Pratique sociale de l’entreprise. Cette partie comprend l’intégration des nouveaux personnels, la gestion de carrière, le plan senior et les questions de pénibilité
6. Evolution des fonctions des personnels de l’entreprise et adéquation vis-à-vis des besoins de celle-ci.
7. Une synthèse qui fera office de rapport final viendra clore ces différentes études en s’efforçant de répondre à la problématique de départ posé par le client.
Etudes de concurrences
Certains collaborateurs de vos concurrents peuvent être des éléments clés de la compétition. Nous pouvons vous aider à identifier les forces et les faiblesses de vos concurrents par l’étude de leur politique de recrutement et l’identification des collaborateurs les plus important de ces sociétés.
Etudes de notoriété
Une entreprise même de renom peut avoir des difficultés à recruter pour diverses raisons. Nous pouvons identifier ces raisons et vous proposez des solutions adaptées pour trouver les personnes dont vous avez besoin.
Etude comparative des salaires
La rareté de certain profil entraîne une réelle inflation sur certain type de profil. Les difficultés que l’on éprouve à recruter peuvent déboucher sur une stratégie salariale difficilement contrôlable et néfaste à long terme. Nous pouvons identifier pour vous le salaire médian de la profession concernée.
Nous proposons des missions d’audit comportant la plupart du temps les volets suivant :
1. Analyse historique de la politique de formation du client et son impact dans l’entreprise.
2. Vérification de la bonne application des outils de contrôle de gestion et la prise en compte des solutions d’optimisation qui en découlent par les personnels.
3. Suivi du management des équipes. L’étude vise à établir quel est le fonctionnement actuel de manière générale et particulière de chaque équipe.
4. Prise en compte des solutions de développement durable économiquement viable pour l’entreprise.
5. Pratique sociale de l’entreprise. Cette partie comprend l’intégration des nouveaux personnels, la gestion de carrière, le plan senior et les questions de pénibilité
6. Evolution des fonctions des personnels de l’entreprise et adéquation vis-à-vis des besoins de celle-ci.
7. Une synthèse qui fera office de rapport final viendra clore ces différentes études en s’efforçant de répondre à la problématique de départ posé par le client.
Etudes de concurrences
Certains collaborateurs de vos concurrents peuvent être des éléments clés de la compétition. Nous pouvons vous aider à identifier les forces et les faiblesses de vos concurrents par l’étude de leur politique de recrutement et l’identification des collaborateurs les plus important de ces sociétés.
Etudes de notoriété
Une entreprise même de renom peut avoir des difficultés à recruter pour diverses raisons. Nous pouvons identifier ces raisons et vous proposez des solutions adaptées pour trouver les personnes dont vous avez besoin.
Etude comparative des salaires
La rareté de certain profil entraîne une réelle inflation sur certain type de profil. Les difficultés que l’on éprouve à recruter peuvent déboucher sur une stratégie salariale difficilement contrôlable et néfaste à long terme. Nous pouvons identifier pour vous le salaire médian de la profession concernée.