RG Executive Search - Audit RH et Recrutement
Simplicité, Efficacité et Confiance
Concentrant son activité sur les nouvelles activités en ressources humaines et notamment l’audit, nous traitons plusieurs sujets : plan senior, suivi de la politique de formation, gestion de carrière, management d’équipe, engagement sociaux des entreprises, politique de recrutement et approche directe. Les buts recherchés par nos clients sont multiples : améliorer la qualité sociale de l’entreprise, éviter les gaspillages de formation ou bien la trop grande concentration de celle-ci sur un sujet. Comprendre et anticipé l’ambition de ses employés. RG Executive Search apporte des réponses claires en étudiant au cas par cas les problématiques ces clients.
A l’origine, spécialiste de l'approche directe, RG Executive Search s'adressait principalement aux industriels français et européens. La société est aujourd’hui en contact avec des pans entiers de l’économie française (industrie, grande distribution, administration publique).
Contrairement à l’audit social généralement pratiqué, notre objectif est toujours de favoriser l’emploi. RG Executive Search a, par son expérience, constaté que peu de nouvelles pratiques managériales étaient efficacement mise en place si elle n’était pas suivi régulièrement dans le temps. Ces bonnes pratiques ayant pour objectif d’améliorer la qualité de l’entreprise (sur un plan de productivité, de compétitivité, d’envergure social ou, et environnementale), nous pensons que la réduction des coûts par la réduction d’effectifs est une preuve d’échec des politiques en place, et souvent, simplement parce qu’elles ne sont pas correctement appliquées.
A l’origine, spécialiste de l'approche directe, RG Executive Search s'adressait principalement aux industriels français et européens. La société est aujourd’hui en contact avec des pans entiers de l’économie française (industrie, grande distribution, administration publique).
Contrairement à l’audit social généralement pratiqué, notre objectif est toujours de favoriser l’emploi. RG Executive Search a, par son expérience, constaté que peu de nouvelles pratiques managériales étaient efficacement mise en place si elle n’était pas suivi régulièrement dans le temps. Ces bonnes pratiques ayant pour objectif d’améliorer la qualité de l’entreprise (sur un plan de productivité, de compétitivité, d’envergure social ou, et environnementale), nous pensons que la réduction des coûts par la réduction d’effectifs est une preuve d’échec des politiques en place, et souvent, simplement parce qu’elles ne sont pas correctement appliquées.
Domaines de compétences
Nous proposons des missions d'accompagnement stratégique des politiques de Ressources Humaines. Ces missions sont principalement destinées aux PME PMI soucieuses d'engager un développement important de leurs structures et d’assurer le suivi de ses collaborateurs dans la conduite du changement. C’est notre cœur de métier, un audit est pratiqué afin de dresser un état des lieux des chantiers engagés par l’entreprise. Pour plus d’informations, cliquez ici.
Nous proposons des missions de recrutement basées sur des valeurs simples : Clarté, dynamisme, dialogue. Confiant dans nos atouts, nous engageons les moyens nécessaires pour réussir. Pour plus de détails sur notre méthodologie cliquez ici.
Nous ne proposons pas directement de services RH externalisés mais nous collaborons régulièrement avec des partenaires de ce secteur dont l'activité est complémentaire à la notre.